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來源：長江云

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發布日期：2021-01-24

創新是企業的立命之本。今年的政府工作報告中明確提出，要培育高能級創新主體，實施高新技術企業“百千萬”行動計劃，支持100家創新型龍頭企業做大做強，1000家高新技術企業擴規提能，加快培育1萬家高新技術后備企業。

在省政協委員、格林美股份有限公司董事長許開華看來，湖北要“建成支點、走在前列、譜寫新篇”，必須將創新貫穿始終。而對于企業來說，創新之道，唯在得人。博士后是最具創新活力的高級創新人才群體，是國家重大科技創新和重大科技項目攻關的主力軍，企業博士后工作站成為企業為主體的重要高級創新平臺。他在調研中發現，湖北省博士后數量整體處于全國領先水平。截至2019年，湖北建有博士后科研流動站209個，列全國第四；博士后科研工作站131個，列全國第八；進站博士后人員906名，列全國第八；出站博士后人員556名，列全國第六。

但他同時也發現，省內80%以上的博士后，聚集在高等學校與研究院所，沒有實質性進入企業博士后工作站，沒有形成以企業為主體的博士后創新人才體系，沒有成為企業創新的主體人才。在他看來，構成這一現象的根本原因是，在企業博士后工作站的配套政策方面，湖北省相比北上廣深以及長三角等地區仍有一定差距，博士后入站的補貼偏低，不能吸引博士后群體進入企業博士后工作站，導致博士后群體不能服務于企業的創新。

如何吸引高端人才向企業聚集，參與企業創新，也是許開華今年關注的重點。他建議：

一是提升企業博士后工作站博士后入站補貼力度。增強全省企業博士后工作站向全國乃至全球招收博士后的競爭力，引導博士后人才群體進入企業博士后工作站潛心科研、深入創新一線主戰場，建議提高湖北省博士后創新研究崗位和創新實踐崗位的資助比例。

二是支持企業博士后工作站建設。建議對省內企業設立博士后工作站的單位按照100萬/年給予科研經費補貼，鼓勵和支持設站企業單位擴大博士后平臺建設規模，加大博士后人才招收培養，優化博士后合作導師隊伍建設。

三是實施企業博士后工作站示范企業建設工程。建議開展優秀企業博士后工作站與優秀在站博士后評價活動，提升博士后培養質量。建議實施示范企業博士后工作站建設工程，對管理規范、運轉良好、效益顯著的博士后設站單位，在各類人才項目上給予重點支持。